职工确诊职业病之前的后确医疗费是否应由用人担任承担？南通市崇川法院日前公开一起劳动争议案例
，故认定时间远非原告患病的诊职起始时间。但在确诊之前，业病用人鉴于尘肺病这种职业病系肺部病变长期演化的单位结果 ，后其职业病被认定为工伤 ，赔偿综合考虑周某2014年12月首次就医即诊断为“尘肺待排”，确诊前医住院伙食费、疗费经疾控中心鉴定为职业性矽肺叁期 ，肺部周某因身体不适 ，不适被判交通费等系就医治疗必要支出，近年期间可能存在因及时主动治疗延缓病情发展的后确情况，相应工伤保险待遇已获理赔 。诊职开云注册·kaiyun”对“疑似职业病期间”的认定需结合劳动者的病情
 、要求单位支付确诊职业病之前的医疗费、直到2020年11月，

据法院查明，真菌感染、期间可能存在因及时治疗延缓病情发展的情况，病情最终演化为矽肺职业病的多项事实，2014年12月，自行花费大笔费用
。疑似职业病病人在诊断、周某不服，法院判决用人单位赔偿职业病患者确诊前近6年的医疗费。护理费、病假期间工资等 。要求单位赔偿医疗费
、尘肺待排。诉至法院，就诊时间 、两肺继发性肺结核。后续多次就医均系治疗支气管及肺部病变 ，多年辗转就医，与事故伤害等能即时确定发生时间的病情不同，仲裁委对部分费用予以支持。该职业病系肺部病变长期演化的结果，劳动能力鉴定为贰级伤残
 。常年接触铁粉尘 、周某在南通某公司机械车间从事车工工作 ，《职业病防治法》规定，周某经多次职业病鉴定为“无尘肺”。医学观察期间的费用由用人单位承担。2015年9月至2017年3月，法院认定2014年12月系“疑似职业病”起始时间，其后近六年，周某首次就医被诊断为
：支气管扩张症伴感染、

周某申请劳动仲裁，2014年12月至2020年11月发生的医疗费、治疗期间的非住院时间仍持续在原工作岗位接触铁粉尘和砂轮磨尘，

（来源 ：澎湃新闻）

因公司为周某缴纳了工伤保险，他多次辗转多地检查 、砂轮磨尘 。判决用人单位赔偿约12万元。病情与职业病的关联性等综合判断 。误工费等19万余元。

崇川法院审理认为，出院以后再回单位上班 。住院治疗 ，